Просмотры:0 Автор:Pедактор сайта Время публикации: 2019-03-27 Происхождение:Работает
Для поиска и подбора необходимого персонала используются разнообразные средства из арсенала психологических наук: биографические анкеты, стандартизированные и нестандартизированные интервью, задания, моделирующая работа и ситуационные упражнения, тесты на достижения, личность, интеллект и способности, полиграфия экзамены и многое другое.
Нельзя сказать, что использование психологических методов абсолютно лишено каких-либо осложнений. Многолетний опыт использования средств в конкурентной среде влияет на такие детали, как составление трудовых договоров, обеспечение полного мотивационного пакета.
Есть некоторые психологические приемы, заимствованные из-за рубежа, и их адаптация в подавляющем большинстве случаев сведена к минимуму. В результате практики, которые еще как-то могут быть использованы при поиске и подборе персонала, не соответствуют базовым требованиям психрометрической
688 # Xinghuo Road Hi-tech Zone, Нанкин, Китай.
+ 86-1886868668
+ 86-1886868668