Для поиска и подбора необходимого персонала используются разнообразные средства из арсенала психологических наук: биографические анкеты, стандартизированные и нестандартизированные интервью, задания, моделирование работы и ситуационные упражнения, тесты на достижения, личность, интеллект и способности